Junger Mann verlässt mit zufriedenem Gesicht und einem Karton mit Büroutensilien und Pflanze ein Bürogebäude
Datum der Veröffentlichung: Lesezeit: 3 Minuten

Climate Quitting: Kündigen fürs Klima

Climate Quitter sind Beschäftigte, die mit dem Klimaschutzengagement ihres Unternehmens unzufrieden sind und kündigen. Was steckt hinter dem Trend?

Das Wichtigste im Überblick

  • Climate Quitting: In puncto Nachhaltigkeit sind Mitarbeitende mit der Haltung und dem daraus folgenden Handeln ihres Arbeitgebers oder ihrer Arbeitgeberin nicht zufrieden und kündigen.
  • Climate Quitting ist eine bewusste Entscheidung, im Gegensatz zum Quiet/Silent Quitting.
  • Unternehmen, die nachhaltig handeln, werden attraktiv für Fachkräfte, die ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld suchen.
Symbol für Zusammenfassung des nachfolgenden Seiteninhalts

Immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schauen bei der Haltung ihres Arbeitgebers zu Umwelt- und Klimafragen genau hin. Beim Nachhaltigkeitscheck 2023 des Arbeitgeber-Bewertungsportals Kununu gaben beispielsweise 60 Prozent der rund 8.300 Befragten an, Umweltschutz sei ihnen bei der Auswahl des Arbeitgebers wichtig bis sehr wichtig. Was, wenn aber das Engagement fürs Klima als nicht ausreichend oder sogar als unehrlich angesehen wird, weil es beispielsweise aus Marketinggründen erfolgt? Climate Quitting könnte eine mögliche Folge sein: Mitarbeitende kündigen und wenden sich einem klimafreundlichen Unternehmen zu.

Climate Quitting versus Quiet Quitting

Vor allem auf die Generation Z soll das laut Kununu-Studie zutreffen. Sie wächst in einer Zeit auf, die von Klimawandel, sozialer Ungerechtigkeit und anderen drängenden Problemen geprägt ist. Der Wunsch nach einer sinnhaften Arbeit, die zu den eigenen Werten passt, ist bei ihr besonders groß. Trifft das auf den Arbeitgeber nicht zu, wird eine Stelle gegebenenfalls erst gar nicht angenommen oder gekündigt, weshalb auch von Conscious Quitting die Rede ist, bewusstem Kündigen. Durch diese klare Haltung unterscheiden sich Climate oder Conscious Quitting auch vom Silent oder Quiet Quitting, der stillen inneren Kündigung: wenn Mitarbeitende zum Beispiel aus Enttäuschung nur noch Dienst nach Vorschrift machen.

Klimaengagement muss glaubwürdig sein

Dass der Beitrag eines Unternehmens zum Klimaschutz an Bedeutung gewinnt und helfen kann, Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten, zeigt auch die Studie „Green Culture Wins“ von der Deutschen Employer Branding Akademie und dem Meinungs- und Marktforschungsunternehmen Civey. Bei den Befragungen ging es um den Zusammenhang zwischen Arbeitgeberattraktivität, Klimawandel und glaubwürdiger Unternehmensführung. Fazit: Wo Klimawandel ernst genommen werde, steige auch die Glaubwürdigkeit. Das Klimathema sei sowohl ein Seismograf für die generelle Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung als auch ein Indikator für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Und dort, wo es eine Zukunft gibt, wolle die junge Generation sein. 

Services und Downloads zu diesem Artikel

Weitere interessante Themen

Interkulturelle Teams führen

Ein Unternehmen kann immens von kultureller Vielfalt profitieren. Damit das…

Datum der Veröffentlichung: Lesezeit: 3 Minuten
Mann liest ein Dokument und tippt auf einem Laptop, an einem Schreibtisch mit Büromaterial.

Auf einen Blick: Der BG-Beitrag 2024

Im April versendet die BGHW wieder die jährlichen Beitragsbescheide an ihre Mitgliedsunternehmen. Wie kommt dieser Beitrag überhaupt zustande?

Datum der Veröffentlichung: Lesezeit: 3 Minuten
Zurück nach oben springen

Datenschutzhinweis:

Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Nutzerinnen und Nutzer,

Sie haben gerade auf die Verlinkung zu unserem Angebot auf %s geklickt. Wenn Sie unten auf „weiter“ klicken und damit dieses Angebot nutzen, können (personenbezogene) Nutzungsdaten durch den Anbieter des Dienstes erfasst und ggf. auch außerhalb der Europäischen Union weiter verarbeitet werden. Auf Art und Umfang der verarbeiteten Daten haben wir keinen Einfluss. Weitere Informationen zu dieser Datenverarbeitung finden Sie in den Datenschutzhinweisen des Anbieters.