Ein Unternehmen kann immens von kultureller Vielfalt profitieren. Damit das gelingt, sind Führungskräfte gefragt, die offen auf ihre Mitarbeitenden zugehen und sich auf ihre kulturellen Hintergründe einlassen.

Was sollten Unternehmen beachten, bevor sie Menschen mit Behinderung einstellen? Ingrid Bach von „Aktion Mensch“ gibt Tipps und Anregungen für die Inklusion am Arbeitsplatz.

Seit Rollstuhlfahrer Achilleas Tsantekidis eine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann begonnen hat, weiß er genau, was er will: einen eigenen Lebensmittelmarkt betreiben.

Die Situation für Menschen mit Behinderung am ersten Arbeitsmarkt ist nicht einfach, obwohl viele Betriebe von positiven Effekten der Inklusion berichten. HUNDERT PROZENT stellt aktuelle Zahlen vor.

Alle Menschen wollen arbeiten – ob mit oder ohne Behinderung. So können Arbeitsplätze auch in kleinen oder mittleren Unternehmen barrierefrei gestaltet werden.