Ein Gewinn für alle

Eine Behinderung kommt meistens unverhofft. Beinahe 90 Prozent aller Schwerbehinderungen sind laut Bundesagentur für Arbeit das Resultat einer Erkrankung, die während des Erwerbslebens auftritt. Das können beispielsweise eine Krebs- oder Asthmaerkrankung, Diabetes oder ein Schlaganfall sein. Der Anteil von Menschen mit einer angeborenen Behinderung liegt dagegen nur bei 3 Prozent. Was bedeutet das für Unternehmen? Sie werden im Laufe der Jahre bestimmt einen Anteil von Menschen mit Behinderung unter Vertrag haben. Was können sie dann tun, um die Erfahrungen und das Know-how dieser Beschäftigten weiter nutzen zu können? 

Zunächst einmal bedeutet Barrierefreiheit nichts anderes als Firmengebäude und deren Anlagen und Einrichtungen für alle Menschen in jedem Alter, mit und ohne Behinderungen, ohne besondere Erschwernis und grundsätzlich ohne fremde Hilfe zugänglich und nutzbar zu machen. Das schließt Räume, Informationsangebote und Arbeitsmittel sowie Treppen, Flure, Türgriffe, Beleuchtungen, Kennzeichen, Schriften, Töne und Toiletten mit ein. Das Ziel ist es, Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben zu lassen, um ihr Potenzial sowie ihre Talente zu heben. Das kann viele weitere positive Effekte haben. Zum Beispiel fördern barrierefreie Arbeitsplätze die Innovationsfreude und Motivation aller Mitarbeitenden. Denn ergonomische Möbel und viel Bewegungsfreiheit am Arbeitsplatz für Beschäftigte mit Behinderung verbessern auch die Arbeitsbedingungen für ihre nichtbehinderten Kolleginnen und Kollegen. 

Viele Unternehmen befürchten jedoch, dass die baulichen und technischen Maßnahmen für barrierefreie Arbeitsplätze hohe Kosten verursachen. Das muss aber nicht sein. Durch vorausschauende Planung können diese Investitionen kostengünstig oder sogar kostenneutral ausfallen. Zudem gibt es immer wieder staatliche Fördergelder, die bis zu 100 Prozent der Kosten abdecken können. Diese Förderungen umfassen die Anschaffung, Wartung und Instandhaltung von Einrichtung, Technik und Hilfsmitteln sowie Schulungen für Mitarbeitende. Ansprechperson für die finanzielle Förderung sind Integrationsämter, Rehabilitationsträger, die Agentur für Arbeit und die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung. Auch Krankenkassen können in Einzelfällen unterstützen, wenn es sich um Hilfsmittel der medizinischen Rehabilitation handelt, die privat und beruflich genutzt werden.

Viele Unternehmen stehen vor der Aufgabe, barrierefreie Arbeitsplätze in bestehenden Gebäuden einzurichten. Nachträgliche Änderungen in Bestandsbauten sind in der Regel aufwendig und teuer. Besonders schwierig wird es, wenn es sich um eine Mietimmobilie handelt, die baulich nicht verändert werden darf. Bei der Umsetzung können dann die Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Betriebsarzt und Betriebsärztin mit ihrer Expertise weiterhelfen. Außerdem sind regelmäßige Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte sinnvoll, um ein Bewusstsein für Barrierefreiheit zu schaffen und deren Umsetzung zu fördern. Grundsätzlich gilt: Eine frühzeitige Planung, bei der auch die Beschäftigten mit Behinderung einbezogen werden, ist wichtig, damit spätere und meistens sehr aufwendige Anpassungen vermieden werden.

Schon im Einstellungsprozess sollte im Gespräch geklärt werden, was neue Mitarbeitende mit Behinderung benötigen, damit der Arbeitsplatz frühzeitig angepasst werden kann – von speziellen Tischen bis zur Rollstuhlrampe oder individuellen Arbeitszeiten. Aber auch wenn eine Beeinträchtigung erst während der Beschäftigung auftritt, sollte darauf reagiert werden, indem man die räumlichen und technischen Gegebenheiten anpasst.

Manche Barrieren sind offensichtlich, werden allerdings erst dann wahrgenommen, wenn man im Alltag darauf angewiesen ist. Zum Beispiel die Fahrt mit Bus und Bahn zur Arbeitsstätte. Ist die Bus-Haltestelle vor dem Betriebsgelände oder dem Geschäft barrierefrei? Können Rollstuhl fahrende Mitarbeitende ohne große Probleme dort ein- und aussteigen? Benötigen sie eventuell die Hilfe von Kolleginnen oder Kollegen? Das gilt es vorab zu klären. 

Und was ist mit behinderten Beschäftigten, die mit dem Pkw zur Arbeit fahren? Sie benötigen einen Stellplatz mit ausreichend Bewegungsraum und einem Schutz vor Witterung. Wie viel ausreichend ist, hängt von der Art und Weise des Aus- und Einsteigens in den Wagen ab. Manche Mitarbeitende fahren ihren Pkw selbst, lagern ihren Rollstuhl auf dem Beifahrersitz oder auf dem Rücksitz. Manche heben ihn mit eigener Kraft heraus, andere benötigen einen Kran oder die Hilfe von einer Kollegin oder einem Kollegen. 

Barrierefreie Arbeitsplätze sind ein Gewinn für alle. Sie fördern die Inklusion von Menschen mit Behinderungen, verbessern die Arbeitsbedingungen für Nichtbehinderte und können das Image des Unternehmens steigern. Durch vorausschauende Planung und Nutzung von Fördermöglichkeiten fällt es auch kleinen und mittleren Unternehmen leichter, barrierefreie Arbeitsplätze zu schaffen und so ihre Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit zu fördern. Barrierefreiheit ist spätestens seit dem Teilhabestärkungsgesetz von 2021 nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern auch eine ethische Verantwortung, die es den Unternehmen ermöglicht, ein breiteres Spektrum an Talenten zu gewinnen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. [sie]