Arbeitsschutz trifft Integration

Wie wichtig ist der direkte Austausch mit den Migrantinnen und Migranten? 
Unternehmerinnen und Unternehmer sollten stets signalisieren: Wir haben ein offenes Ohr. Allerdings müssen sie bedenken, dass in manchen Kulturen Hierarchien eine andere Rolle spielen, der Chef oder die Chefin ist dort nicht einfach ansprechbar. Selbst wenn es in Deutschland heißt: Kommen Sie mit Problemen zu mir – einen Chef oder eine Chefin sprechen manche nicht an. Daher sind Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe wichtig, zum Beispiel die Mentoren oder die Sicherheitsbeauftragten, an die sich Migrantinnen und Migranten wenden können. Auch diejenigen, die schon lange im Betrieb sind, sollten mit einbezogen werden, damit der Fokus auf die gesamte Belegschaft gerichtet ist und nicht ausschließlich auf die zugewanderten Fachkräfte. Gemeinsames Essen, Feste sowie alles, was für Begegnung sorgt, ist hilfreich.

Die Gefährdungsbeurteilung ist die Grundlage für den Arbeitsschutz. Kann sie darüber hinaus eine weitere Hilfestellung sein? 
Auf jeden Fall. Sie ist immer ein Anlass, um mit den Beschäftigten ins Gespräch zu kommen, ähnlich wie beim Jahresmitarbeitendengespräch. Auch wenn mit der Gefährdungsbeurteilung die Arbeitsbedingungen überprüft werden, kann eine Führungskraft in solchen Gesprächen ermitteln, wie gut eine Person angekommen ist. Was er oder sie vielleicht noch braucht oder wie weit die Sprachkenntnisse entwickelt sind. Auch für die psychische Beanspruchung, etwa wegen der Trennung von der Familie oder ungewohnte Wetterbedingungen, bekommen Führungskräfte in solchen Gesprächen ein Gespür.

Wie können Unfallversicherungsträger mit Präventionsmaßnahmen unterstützen? 
Bei sehr heterogenen Belegschaften wie in der Baubranche sind beispielsweise Unterweisungsmaterialien in den entsprechenden Sprachen sinnvoll. Mithilfe von Künstlicher Intelligenz lassen sich die Texte in unterschiedliche Sprachen übersetzen. Nicht-leseaffine Beschäftigte können sich das vorlesen lassen. Für die Gastronomie, speziell für chinesische Kleingastronomen, gibt es ein Pilotprojekt mit einem Arbeitsschutz-Online-Training auf Mandarin.  In der Landwirtschaft wurden Saisonarbeitskräfte gefragt, was sie sich als Präventionsmaßnahme wünschen würden: Das Ergebnis waren Kurzfilme zu den Arbeitsmaschinen, die ohne Worte zeigen, was bei der Bedienung zu beachten ist. Außerdem können Aufsichtspersonen mit Migrationshintergrund und gefragten Sprachkenntnissen zu einem partnerschaftlichen Austausch mit Mitgliedsunternehmen und Versicherten beitragen. [ah]